云南技师学院作为云南省技工教育的标杆院校，其管理水平在实践中形成了独具特色的体系。学院以 "德融四海、技行天下" 为校训，通过 "四化三式" 教学模式、"五督" 监督机制等创新管理手段，构建了一套科学高效的管理体系，为学生成长和社会服务提供了坚实保障。以下从六大维度解析学院管理特色：

一、教学管理：产教融合与技能培养并重

学院紧密对接云南 "3815" 战略，构建了智能制造、化工制药等 6 大专业群 34 个专业，形成 "品德铸魂、技能立身、特长添彩、作风塑形" 的人才培养体系。通过 "四化三式" 教学模式（一体化、项目化、模拟化、竞赛化，情景式、参与式、体验式），将企业真实项目融入课堂，学生参与华为、云南白药等企业项目占比达 70%。近五年师生获省级以上技能竞赛奖项 500 余个，2025 年在全国人工智能应用技术技能大赛中斩获一等奖，实现云南省在该赛事零的突破。

二、学生管理：军事化管理与个性化发展结合

学院实行 "准军事化" 管理，通过国防后备营、每日晨训等培养学生纪律意识。2024 级新生军训引入 "六维评价体系"，将内务整理、队列训练与思政教育结合。同时建立 "导师制"，每位学生配备成长导师，提供个性化职业规划指导。学生社团活动丰富，30 余个社团涵盖非遗传承、科技创新等领域，近三年学生获省级以上文体竞赛奖项 120 余项。

三、师资管理：双师型队伍建设成效显著

学院拥有教职工 660 余人，"双师型" 教师占比 70%，包括中华技能大奖获得者 2 人、世界技能大赛冠军 1 人。实施 "名师工作室" 制度，建立耿家盛、郑棋元等 12 个技能大师工作室，开展 "青蓝工程" 师徒结对，青年教师企业实践年均 45 天。2024 年教师职业能力大赛中，5 项教学成果获省级奖项，3 门课程入选国家规划教材。

四、校企合作：深度融合与长效机制构建

学院与 84 家企业建立深度合作，2024 年春季促就业活动吸引蜂巢能源、中核工业等企业参与，毕业生就业率稳定在 95% 以上，2023 届毕业生月均收入 5600 元。创新 "企业新型学徒制"，与云南白药共建 "现代学徒班"，学生在企业导师指导下完成项目实训。建立 "联系企业服务站"43 个，企业专家授课占比达 30%，实现 "入学即入岗"。

五、校园安全：智慧化管理与人文关怀并行

构建 "136+" 安全防范体系，安装人脸识别系统、智能消防预警系统，实现校园监控全覆盖。2024 年开展安全隐患排查 23 次，整改率 100%。设立心理健康教育中心，配备专职心理咨询师 12 人，开设 "非暴力沟通" 工作坊，近三年开展心理辅导 2000 余人次。建立 "五廉" 监督机制，连续五年获评 "云南省平安校园"。

六、国际交流：一带一路背景下的技能输出

作为 "一带一路" 南南合作技能开发网络成员，学院与老挝、缅甸等国开展职业教育合作。2023 年为缅甸培训师资 120 人次，向老挝颁发中华人民共和国首张外籍职业技能等级证书。建立 "中老跨境电商产业学院"，培养跨境电商人才 300 余人。2024 年 "数字赋能职业技能等级认定" 案例入选国家级成果集，国际影响力持续提升。

管理成效与社会评价

学院连续三年超额完成招生计划，在校生规模达 2 万余人。毕业生企业满意率 99%，近五年培养省级以上技术能手 50 余人。2024 年在第三方评估中，学生管理满意度达 92%，教学质量满意度 91%。学院被授予 "国家技能人才培育突出贡献奖"" 中国职教特色职业院校 100 强 "等荣誉，成为云南省技工教育的" 领头院、示范院、标杆院 "。