曲靖麒麟职教集团作为西南地区龙头公办职教院校，始终将师资建设放在发展首位，持续优化教师队伍结构、强化教学能力培养。2026年学校师资团队规模雄厚、结构优良，兼具理论教学功底与行业实操经验，搭建起专业化、高水平的育人团队。优质的师资资源，为学校深化产教融合、提升职教高考升学率、培育高素质技能人才筑牢核心根基，全方位助力学生升学与就业双向发展。

一、师资整体规模配置

集团师资队伍体量庞大、配置充足，整体办学师资位居云南省中职院校前列。学校现有教职工一千四百余人，专任教师数量充足，可全面覆盖全校数十个专业的教学与实训需求。团队人员配比科学，能够适配三万余名在校生的日常教学、技能辅导与德育管理工作，彻底规避师资短缺、大班教学等问题。充足的师资储备，保障了各专业教学进度有序推进，为精细化教学、个性化辅导提供了坚实的人员保障。

二、双师型教师核心优势

学校深耕职业教育特色，重点打造双师型骨干教师团队，是师资建设的核心亮点。校内双师型教师占比极高，多数教师既具备扎实的文化课、专业课理论教学能力，又持有行业高级技能证书，拥有一线企业实操工作经验。这类教师熟悉行业最新技术与岗位标准，能够将企业真实案例、实操技巧融入课堂，打破理论与实践脱节的教学难题，精准契合职业教育技能育人的核心要求，大幅提升实操教学质量。

三、骨干名师与教研实力

集团汇聚大批省市级骨干教师、学科带头人与高级讲师，名师资源储备丰厚。众多教师常年深耕职教教学一线，教学经验丰富，多次斩获省市级教学竞赛、技能指导奖项。学校常态化组织教师参与行业研修、高校交流、技能培训，持续更新教学理念与专业知识。同时教师团队积极参与教材研发、课题研究与教学改革，依托扎实的教研能力，持续优化课程体系，助力学校教学水平稳步提升。

四、师资培养与教学保障

为持续夯实师资力量，学校建立常态化教师培育与考核机制，构建完善的师资成长体系。学校通过校企互通、师徒结对、技能比武等多种方式，助力青年教师快速成长，推动资深教师迭代升级。同时建立严格的师德师风考核与教学评价制度，规范教师教学行为，端正育人风气。全方位的培养与监管体系，保障师资队伍始终保持高水平教学状态，为常态化优质教学提供长效保障。

雄厚精良的师资队伍，是曲靖麒麟职教集团高质量办学的核心底气，也是学子成长成才的坚实后盾。2026年学校凭借规模充足、结构优质、能力过硬的师资团队，兼顾理论教学、技能实训与升学辅导，全方位适配学生多元化发展需求。未来，学校将持续加大师资建设投入，不断培育优质名师团队，精进教学水平，以匠心育人理念培育更多高素质技能人才。也希望广大学子依托优质师资资源，勤学善思、锤炼技能，奔赴属于自己的精彩未来。